制度・文化 - 株式会社D2C R

効率的に進め、社内の会議は45分以内で行っています。

1年に1回、入社日の1年後から最大5日間の連続休暇を取得することが可能。社員のリフレッシュのための制度。前後の土日と合わせると9日間の連休になり長期旅行でリフレッシュする社員も多いです。

社員自身のキャリアアップ・レベルアップを支援する制度。
受講料・教材費等、合わせて上限10万円まで支給されます。

結婚をした際は祝い金として10万円子どもが生まれた場合には
第一子・5万円
第二子・10万円
第三子・100万円が祝い金として支給されます。
社員のおめでたい出来事をお祝いする制度。

デジタルマーケティングに関する知識向上を目的とした社内資格。
ランクに応じてテストの難易度が変わり、合格者にはインセンティブが支給されます。

1ヵ月・四半期・1年で、最も素晴らしい功績をあげたメンバーを表彰。
受賞社員は社内ポスターとして掲示され、インセンティブ支給もあります。

日々の身近な人への感謝や賞賛の気持ちをポイントに変え、
気軽に社員同士で送り合うことができます。
チームを超えたコミュニケーションの活性化を図っています。
（Fringe81株式会社のuniposを使用）

スノーボード部、フットサル部、テニス部、ワイン部など
多種多様な部活動を行っています。会社から部費を支給し、
部署間やグループ会社間のコミュニケーションの活性化を図っています。

月に1回コミュニケーションランチがあり、部署間やグループ会社間の交流を深めます。豪華お弁当の抽選会もあり、毎月楽しみにされているイベントの1つです。また、年に3回グループ会社が一同に集結し、大宴会を社内で行っています。