MVP制度
四半期・1年で、最も素晴らしい功績をあげたメンバーを表彰する制度です。インセンティブ支給もあります。
また、オンラインで授賞式（アワード）の配信も行っています。
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フレックス制度
生産性の向上を目的とし、コアタイムを11:00～15:00に設定をしたフレックスタイム制を導入しています。
入社時有給付与制度
採用月（入社した日の属する月）に応じて定められた日数の有給休暇が入社日に発効されます。
また、土日や祝日に合わせて有給を取得し連休にする有給奨励日もございます。
N T T 企業年金基金制度
国の年金を補完する上乗せ年金であり、加入者及び会社が掛金を拠出し、終身年金により生涯にわたって加入者及び遺族の生活の安定と福祉の向上を図る制度として運営しています。
健康支援制度
健康支援の制度として年に一度の健康診断実施、インフルエンザ予防接種補助金の支給、産業医面談の実施（希望者）などを行っています。
自己啓発支援制度
社員自身のキャリアアップ・レベルアップを支援する制度。受講料・教材費等、合わせて上限10万円まで支給されます。
メンター制度
マネジャーと1対1で面談をする1on1や、先輩社員がトレーナーとして業務における指導やサポートをする環境を整えています。
▼1on1活用事例はこちら
資格・スキル取得支援制度
会社が求める資格スキルの取得を支援する制度です。
受講料・教材費等、全て会社負担です。
各種セミナー、講習会の実施
健康セミナー、ライフプランセミナー、マネジメント講習、ビジネスマナー講習など随時開催しており、自由に参加をすることができます。
