D2CR

1年に1回、入社日の約1年後から最大5日間の連続休暇を取得できます。
また、出産/結婚/疾患/ご家族の看護や介護等の際に取得できる特別休暇も各種揃えています。
※取得条件あり
▼リフレッシュ休暇についてはこちら

結婚の祝い金として10万円、出産の祝い金として第一子・5万円、第二子・10万円、第三子・100万円が支給されます。

野球部、フットサル部、テニス部、ワイン部など多種多様な部活動を行っています。
会社から部費を支給し、部署間やグループ会社間のコミュニケーションの活性化を図っています。

生産性の向上を目的とし、コアタイムを11:00～15:00に設定をしたフレックスタイム制を導入しています。

映画/レジャー/宿泊施設の割引、健康/育児支援など約140万件の割引サービスが使い放題となるサービスです。

採用月（入社した日の属する月）に応じて定められた日数の有給休暇が入社日に発効されます。
また、土日や祝日に合わせて有給を取得し連休にする有給奨励日もございます。

国の年金を補完する上乗せ年金であり、加入者及び会社が掛金を拠出し、終身年金により生涯にわたって加入者及び遺族の生活の安定と福祉の向上を図る制度として運営しています。

社内カフェでは国内の人気ロースターから月替わりで仕入れたお豆を、バリスタさんが一杯一杯丁寧に淹れたコーヒーを社員価格で楽しめます。
オリジナルの「D2Cブレンド」をはじめ、毎日変わるスムージーやラテなども提供しています。
▼オフィスについてはこちら

健康支援の制度として年に一度の健康診断実施、インフルエンザ予防接種補助金の支給、産業医面談の実施（希望者）などを行っています。

社員自身のキャリアアップ・レベルアップを支援する制度。受講料・教材費等、合わせて上限10万円まで支給されます。

週に1度マネジャーと1対1で面談をする1on1や、先輩社員がトレーナーとして業務における指導やサポートをする環境を整えています。
▼1on1活用事例はこちら

会社が求める資格スキルの取得を支援する制度です。
受講料・教材費等、全て会社負担です。

健康セミナー、ライフプランセミナー、マネジメント講習、ビジネスマナー講習など随時開催しており、自由に参加をすることができます。

1ヵ月・四半期・1年で、最も素晴らしい功績をあげたメンバーを表彰する制度です。インセンティブ支給もあります。
また、オンラインで授賞式（アワード）の配信も行っています。
▼AWARDの様子はこちら

日々の身近な人への感謝や賞賛の気持ちをポイントに変え、気軽に社員同士で送り合うことができます。
チームを超えたコミュニケーションの活性化を図っています。（Unipos株式会社/Unipos）

社内のモチベーションサーベイ。
月に1度メンバーのモチベーション管理を実施しております。

社内のコミュニケーションツールです。各種チャンネルを使い分けて活用しています。

バーチャルオフィスを活用することでリモートでもすぐに聞ける、話せる環境を整えています。