D2CR

Culture

文化・制度
福利厚生
水曜日ノー残業DAY
社員のプライベートの充実を図るため、毎週水曜日を
全社のノー残業DAYとし、定時で帰る制度。
業務上、やむを得ず定時で帰れない場合は別の曜日に
振り替えることが可能です。
リフレッシュ休暇
1年に1回、入社日の1年後から最大5日間の連続休暇を取得することが可能な、社員のリフレッシュのための制度。
前後の土日と合わせると9日間の連休になり長期旅行でリフレッシュする社員も多いです。
時差出勤制度
複数の選択肢の中から働く時間帯を選べる制度。
自身の働き方に合わせた就業時間の設定が可能です。
結婚出産祝い金制度
結婚をした際は祝い金として10万円。子どもが生まれた場合には、第一子・5万円、第二子・10万円、第三子・100万円が祝い金として支給されます。
社員のおめでたい出来事をお祝いする制度。
クラブ活動
野球部、フットサル部、テニス部、ワイン部など多種多様な部活動を行っています。
会社から部費を支給し、部署間やグループ会社間のコミュニケーションの活性化を図っています。
成長支援
自己啓発支援制度
社員自身のキャリアアップ・レベルアップを支援する制度。受講料・教材費等、合わせて上限10万円まで支給されます。
デジタルマーケティングパートナー制度
デジタルマーケティングに関する知識向上を目的とした社内資格制度。
ランクに応じてテストの難易度が変わり、合格者にはインセンティブが支給されます。
運用留学制度
運用部に半年間留学し、運用実業務を経験できる制度。他部署で活躍するメンバーが対象となります。多角的な視点を養うことを目的としています。
1 on 1
週に1度、マネジャーとメンバーが1対1で面談を行う1 on 1ミーティングを実施しております。その場では目標に対するフィードバックからキャリアプラン、プライベートな内容など様々で、フラットな状態で会話を行う場となり、メンバーのモチベーションの向上や成長に貢献しています。弊社としては、現場と上層部のコミュニケーション量を重視しており、より働きやすく成長できる環境作りを目指しています。
その他
HIGH TIME
毎週3回、全社員で集中する1時間を設定。おしゃべり、電話、立ち歩き、コピー、外出などを禁止。
個人で完結する業務を集中して作業が出来る環境を作っています。
会議45分ルール
効率的に進め、社内の会議は45分以内で行っています。
MVP制度
1ヵ月・四半期・1年で、最も素晴らしい功績をあげたメンバーを表彰する制度。
受賞社員は社内ポスターとして掲示され、インセンティブ支給も。
AZS!
日々の身近な人への感謝や賞賛の気持ちをポイントに変え、気軽に社員同士で送り合うことができます。
チームを超えたコミュニケーションの活性化を図っています。(Fringe81株式会社/unipos)