ビジョン、文化

ビジョン

「世の中に、お客様に、
D2C Rの存在感を示していく」
D2C Rのコーポレートカラーである紺色を使い、
“Paint it NAVY”
という言葉でその想いを表現しています。

コアバリュー

関わる全ての人々に、
期待を越えるコミュニケーションを。

固定概念に囚われず、新しい価値の創造を。

全従業員に、成長と喜びを。

制度

HIGH TIME

HIGH TIME

毎週3回、全社員で集中する1時間を設定。
おしゃべり、電話、立ち歩き、コピー、外出などを禁止。
個人で完結する業務を集中して作業が出来る環境を作っています。

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会議45分ルール

会議45分ルール

効率的に進め、社内の会議は45分以内で行っています。

時差出勤

時差出勤

複数の選択肢の中から働く時間帯を選べる制度。
自身の働き方に合わせた就業時間の設定が可能です。

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水曜日ノー残業DAY

水曜日ノー残業DAY

社員のプライベートの充実を図るため、
毎週水曜日を全社のノー残業DAYとし、 定時で帰る制度。
業務上、やむを得ず定時で帰れない場合は別の曜日に振り替えることが可能です。

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リフレッシュ休暇

リフレッシュ休暇

1年に1回、入社日の1年後から最大5日間の連続休暇を取得することが可能。 社員のリフレッシュのための制度。 前後の土日と合わせると9日間の連休になり長期旅行でリフレッシュする社員も多いです。

自己啓発支援制度

自己啓発支援制度

社員自身のキャリアアップ・レベルアップを支援する制度。
受講料・教材費等、合わせて上限10万円まで支給されます。

結婚出産祝い金制度

結婚出産祝い金制度

結婚をした際は祝い金として10万円 子どもが生まれた場合には
第一子・5万円
第二子・10万円
第三子・100万円 が祝い金として支給されます。
社員のおめでたい出来事をお祝いする制度。

文化

アプリマーケティングパートナー制度

アプリマーケティングパートナー

アプリマーケティングに関する知識向上を 目的とした社内資格。
ランクに応じてテストの難易度が変わり、 合格者にはインセンティブが支給されます。

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MVP

MVP

1ヵ月・四半期・1年で、最も素晴らしい 功績をあげたメンバーを表彰。
受賞社員は社内ポスターとして掲示され、 インセンティブ支給もあります。

▼受賞者インタビュー

AZS!

AZS!

日々の身近な人への感謝や賞賛の気持ちをポイントに変え、
気軽に社員同士で送り合うことができます。
チームを超えたコミュニケーションの活性化を図っています。
(Fringe81株式会社のuniposを使用)

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クラブ活動

クラブ活動

スノーボード部、フットサル部、テニス部、ワイン部など
多種多様な部活動を行っています。 会社から部費を支給し、
部署間やグループ会社間のコミュニケーションの活性化を図っています。

社内交流ランチ・パーティー

社内交流ランチ・パーティー

月に1回コミュニケーションランチがあり、部署間やグループ会社間の交流を深めます。 豪華お弁当の抽選会もあり、毎月楽しみにされているイベントの1つです。 また、年に3回グループ会社が一同に集結し、大宴会を社内で行っています。

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